مثير للإعجاب

تعريف المفاوضة الجماعية

تعريف المفاوضة الجماعية



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

المفاوضة الجماعية هي عملية عمالية منظمة يتفاوض من خلالها الموظفون مع أرباب عملهم لحل المشاكل والنزاعات في مكان العمل. أثناء المفاوضة الجماعية ، عادة ما يتم تقديم اهتمامات ومطالب الموظفين من قبل ممثلي نقابتهم. عادة ما تحدد الاتفاقات التي يتم التوصل إليها من خلال عملية المفاوضة شروط التوظيف مثل الأجور والساعات ، والفوائد ، وصحة العمال وسلامتهم ، والتدريب ، وعمليات حل الشكاوى. غالبًا ما يشار إلى العقود الناتجة عن هذه المفاوضات باسم "اتفاقية المفاوضة الجماعية" أو CBA.

الوجبات السريعة الرئيسية: المفاوضة الجماعية

  • المفاوضة الجماعية هي وظيفة العمل النقابي الذي يتفاوض من خلاله العمال مع أرباب عملهم لحل المشاكل والنزاعات التي قد تؤدي إلى إضرابات أو توقف العمل.
  • غالبًا ما تتضمن القضايا المتعلقة بالمفاوضة الجماعية الأجور والمزايا وظروف العمل
  • نتيجة مفاوضات المفاوضة الجماعية هي عقد ملزم أو اتفاق مفاوضة جماعية أو اتفاق تجاري مشترك

تاريخ موجز للمفاوضة الجماعية في أمريكا

حفزت الثورة الصناعية الأمريكية في القرن التاسع عشر نمو الحركة العمالية النقابية. أسس الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) الذي أسسه صموئيل جومبرز في عام 1886 ، العديد من القوى التفاوضية للعمال. في عام 1926 ، وقع الرئيس كالفن كوليدج قانون عمال السكك الحديدية الذي يشترط رسميًا على أرباب العمل التفاوض مع النقابات كوسيلة لتجنب الإضرابات التي تشل الاقتصاد.

نتج عن الكساد العظيم ، قانون العلاقات العمالية الوطنية لعام 1935 الذي جعل من غير القانوني لأصحاب العمل حرمان العمال من الحق في تكوين نقابات جديدة أو الانضمام إلى النقابات القائمة.

قانون علاقات العمل الوطنية

يحظر قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) على أصحاب العمل منع العمال من تشكيل النقابات أو الانضمام إليها والانتقام من الموظفين بسبب مشاركتهم في أنشطة نقابية. تحظر NLRA ما يسمى بترتيبات "المحل مغلق" والتي بموجبها يطلب أصحاب العمل من جميع الموظفين الانضمام إلى نقابة معينة كشرط لتوظيفهم. في حين أن العاملين في الحكومة والعمال الزراعيين والمقاولين المستقلين غير مشمولين في NLRA ، فإن عدة ولايات تمنح موظفي الحكومة والحكومات المحلية والعمال الزراعيين الحق في النقابات.

عملية المفاوضة الجماعية

عندما تطرأ مشاكل تتعلق بالتوظيف ، تطلب NLRA من النقابات (العمالية) وأصحاب العمل (الإدارة) أن يتفاوضوا "بحسن نية" على القضايا المعنية حتى يوافقوا على عقد أو يتوصلون إلى مواجهة متفق عليها بشكل متبادل ، يُعرف باسم "الطريق المسدود". في حالة حدوث مأزق ، يمكن لأصحاب العمل فرض شروط التوظيف طالما كانت قد عرضت عليهم سابقًا قبل الوصول إلى الطريق المسدود. في كلتا الحالتين ، تكون النتيجة في الغالب منع حدوث إضراب. إن العقود المتفق عليها من خلال المفاوضة الجماعية ملزمة للطرفين ، باستثناء الحالات غير العادية ، لا يجوز لأي طرف أن يحيد عن شروط العقد دون موافقة الطرف الآخر.

عندما تنشأ مشاكل قانونية أثناء جلسات المفاوضة الجماعية ، يتم حلها بواسطة المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) ، وهي الوكالة الفيدرالية المستقلة المكلفة بالتعامل مع النزاعات العمالية المنظمة وحماية حقوق الموظفين من خلال إنفاذ القانون.

ماذا يعني "بحسن نية"؟

يتطلب NLRA من كل من أصحاب العمل والموظفين المساومة "بحسن نية". ولكن بالنظر إلى العدد الهائل من المنازعات التي تدعي الفشل في التفاوض بحسن نية ، والتي تمر قبل NLRB كل عام ، فإن المصطلح غامض إلى حد ما. على الرغم من عدم وجود قائمة محددة ، فإن بعض الأمثلة على الأفعال التي قد تكتشف أنها تنتهك شرط "بحسن نية" تشمل:

  • رفض التفاوض مع الجانب الآخر حول مشكلات صالحة في مكان العمل.
  • تغيير أو تجاهل شروط العقد الموقع دون موافقة الجانب الآخر
  • تغيير شروط التوظيف من جانب واحد.
  • الاتفاق على عقد دون أي نية للوفاء بشروطه.

تتم إحالة نزاعات حسن النية التي لا يمكن حلها إلى NLRB. ثم يقرر NLRB ما إذا كان ينبغي على الأطراف "العودة إلى الطاولة" لمزيد من المفاوضة أو إعلان الجمود ، تاركة العقد الحالي ساري المفعول.

واجبات الاتحاد في المفاوضة الجماعية

النقابات العمالية ليست ملزمة بدعم كل أو حتى أي من مطالب عمالها في مفاوضات المفاوضة الجماعية. يتطلب NLRA فقط أن تعامل النقابات وتمثل جميع أعضائها بإنصاف وعلى قدم المساواة.

معظم النقابات لديها إجراءات تظلم داخلية محددة يتبعها العمال الذين يعتقدون أن النقابة لم تتمسك بحقوقهم أو تعاملهم بطريقة غير عادلة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يشعر أن النقابة تصرفت بشكل غير عادل في رفض دعم مطالبته لساعات عمل إضافية أكثر من المتفق عليه في العقد الحالي ، سينظر أولاً في إجراءات التظلم الخاصة بالنقابة.

إيجابيات وسلبيات المفاوضة الجماعية

المساومة الجماعية تمنح الموظفين صوتًا. غالبًا ما لا يكون للعمال غير النقابيين خيار سوى قبول شروط التوظيف التي تفرضها الإدارة أو استبدالهم بموظفين يرغبون في ذلك. الحق المكفول قانونيًا في التفاوض يمكّن الموظفين من البحث عن وضع أكثر فائدة.

لقد ساهمت عملية المفاوضة الجماعية في زيادة الأجور ، وفوائد أفضل ، وأماكن عمل أكثر أمانًا ، وتحسين نوعية الحياة لجميع العمال الأميركيين ، سواء كانوا أعضاءً في النقابة أم لا.

من ناحية أخرى ، يمكن أن تؤدي المفاوضة الجماعية إلى فقدان الإنتاجية. قد تستغرق عملية المفاوضة عدة أشهر وتتطلب مشاركة العديد من الموظفين ، إن لم يكن جميعهم ، خلال ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ليس هناك ما يضمن أن العملية ستمنع حدوث إضراب أو تباطؤ العمل.

المصادر والمراجع

  • "المفاوضة الجماعية". الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO).
  • "حقوق الموظفين". المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ...
  • "حقوق المفاوضة الجماعية". المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB).
  • "قانون علاقات العمل الوطنية". المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB).
  • "هل يُطلب مني أن أكون عضوًا في نقابة أو أن أدفع مستحقات لنقابة؟". الحق الوطني في العمل.


شاهد الفيديو: المفاوضة الجماعية "العلاقات المهنية الجزء 3" (أغسطس 2022).